Oder: Das „3-fache Wertesystem für Organisationen“ (z. B. für das Change-Management), zwecks Ermittlung der Werte und Wertesysteme einer Organisation; siehe hierzu auch die „Multidimensionale Wertschöpfungsmatrix“). Beim „TCVS“ geht es darum, für eine Organisation (z. B. Unternehmen, Kommune, Start-up, Geschäfts- oder Fachbereich) Werte nicht nur zu ermitteln, sondern so aufzustellen, dass sie eine hohe Akzeptanz bei allen Anspruchsgruppen bekommen. Dies […]
Schwerpunkt: ESG und Werte
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Klappentexte (Rückseite) Eine Welt, die sich den Herausforderungen des Klima-wandels, sozialer Ungleichheit und ethischer Verantwortung gegenübersieht, benötigt ein neues Konzept: ESG steht für „Environmental Social Governance“. Doch was genau steckt hinter dieser Abkürzung, die nicht nur die Wirtschaft, sondern die gesamte Gesellschaft betrifft? In diesem Buch beleuchten wir ESG von […]
Wir haben den drei Bereichen Werte aus der Werteliste des WELEX zugeordnet. Zu den vollständigen Werte-Listen:
Abschließend lässt sich sagen, dass ein wertebasiertes ESG (WESG) eine starke Grundlage für nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln von Unternehmen darstellt. Durch die systematische Integration von Werten in den ESG-Ansatz können Unternehmen eine positive sowie konstruktivistische Unternehmenskultur schaffen, die auf Integrität, Menschlichkeit, Umweltschutz und verantwortungsbewusster Unternehmensführung basiert. Ein Kern von gut […]
Die Integration bzw. das systemische Zusammenführen von Unternehmenswerten und gesellschaftlichen Werten ist nicht nur notwendig, sondern bietet zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, im Dialog, das Thema Werte sozial und gesellschaftspolitisch zu platzieren. Wertebasiertes ESG (hier als „WESG“ abgekürzt) ermöglicht das intrinsische Motivieren von Wertvorstellungen und kann somit langfristig sowohl der Menschheit, […]
ESG steht wertebasiert für: und bezieht sich auf die Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in Unternehmen. Wenn ESG-Prinzipien mit konkreten Werten und Wertesysteme bestückt werden, können Unternehmen ökologische und soziale Herausforderungen angehen und eine verantwortungsvolle Unternehmensführung sicherstellen.Bestenfalls, indem diese Prinzipien mit Werten verknüpft werden, die beispielsweise in einem Leitbild, Mission Statement oder […]
Wie Wertemanager Unternehmen dabei unterstützen können, den Bereich Wertearbeit in ESG zu etablieren. Auf Wertearbeit spezialisierte Werte-Akademien bzw. Berater können Unternehmen dabei unterstützen, den Bereich Wertearbeit für ESG zu etablieren, indem sie verschiedene Dienstleistungen und Programme anbietet. Wir fassen alle Berater und Coaches in Sachen Werte und Wertearbeit in diesem […]
Wobei kann diesbezüglich aktive Wertearbeit und das Ermitteln der richtigen Werte helfen? Aktive Wertearbeit und das Ermitteln der richtigen Werte können Unternehmen dabei unterstützen, ESG erfolgreich in ihre Geschäftspraktiken zu integrieren. Hier sind einige Möglichkeiten, wie dies geschehen kann: 16.1 Identifikation von Schlüsselwerten Durch aktive Wertearbeit können Unternehmen ihre Schlüsselwerte […]
Bei der Integration von ESG in Organisationen spielen verschiedene Werte und Wertesysteme eine wichtige Rolle. Hier sind einige der wichtigsten „ESG-Werte“ und Wertesysteme, die von einem Gremium der Values Academy speziell für diese Publikation aufgestellt wurden: 21.1 Umweltschutz Ein Wertesystem, das sich auf den Schutz und die Erhaltung der Umwelt […]
15.1 Definition Wertvorstellungen sind erstrebenswerte, moralisch oder ethisch als gut befundene spezifische Wesensmerkmale von Personen innerhalb einer Wertegemeinschaft. Aus bevorzugten Werten und Normen entstehen Denkmuster, Glaubenssätze und Handlungsmuster sowie eine dementsprechende Geisteshaltung. Begriffe für Werte sind meist Substantive, die moralisch gut empfundene Eigenschaften verkörpern. Sie symbolisieren spezifische Sittlichkeit und beschreiben […]