Thema: Corporate Social Responsibility

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23. Fazit

Abschließend lässt sich sagen, dass ein wertebasiertes ESG (WESG) eine starke Grundlage für nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln von Unternehmen darstellt. Durch die systematische Integration von Werten in den ESG-Ansatz können Unternehmen eine positive sowie konstruktivistische Unternehmenskultur schaffen, die auf Integrität, Menschlichkeit, Umweltschutz und verantwortungsbewusster Unternehmensführung basiert. Ein Kern von gut […]

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22. Vorteile von wertebasiertem ESG

Die Integration bzw. das systemische Zusammenführen von Unternehmenswerten und gesellschaftlichen Werten ist nicht nur notwendig, sondern bietet zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, im Dialog, das Thema Werte sozial und gesellschaftspolitisch zu platzieren. Wertebasiertes ESG (hier als „WESG“ abgekürzt) ermöglicht das intrinsische Motivieren von Wertvorstellungen und kann somit langfristig sowohl der Menschheit, […]

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6. Wie wichtig ist bei ESG die Unternehmenskultur?

Die Unternehmenskultur und Unternehmensethik spielen eine entscheidende Rolle im Rahmen der ESG-Kriterien. Sie sind integraler Bestandteil des verantwortungsbewussten „Governance“-Aspekts und können sich auch auf die „Environmental“ und „Social“ Aspekte auswirken. Ein Unternehmen, das sich ethischen Geschäftspraktiken verpflichtet hat und eine Kultur fördert, die diese Praktiken unterstützt, wird wahrscheinlich in allen […]

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3. Was ist der Zweck von ESG?

ESG-Kriterien dienen mehreren Zwecken. Hier beschreiben wir zunächst die Wichtigsten: 3.1 Risikomanagement ESG-Faktoren können wichtige Risiken in einer Anlage aufzeigen, die sich auf die langfristige Rentabilität auswirken können. Beispielsweise könnte ein Unternehmen mit schlechter Governance einem höheren Risiko für Skandale oder rechtliche Probleme ausgesetzt sein, die sich negativ auf den […]

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S von ESG

Social (Soziales) „Social“ bezieht sich auf die Art und Weise, wie das Unternehmen seine Beziehungen zu seinen Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden und den Gemeinschaften, in denen es tätig ist, verwaltet. Es können hier beispielsweise Aspekte wie Arbeitnehmerrechte, Gesundheit und Sicherheit, Gleichstellung und Vielfalt sowie Beziehungen zur Gemeinschaft in Betracht gezogen werden. […]