Oder: Das „3-fache Wertesystem für Organisationen“ (z. B. für das Change-Management), zwecks Ermittlung der Werte und Wertesysteme einer Organisation; siehe hierzu auch die „Multidimensionale Wertschöpfungsmatrix“). Beim „TCVS“ geht es darum, für eine Organisation (z. B. Unternehmen, Kommune, Start-up, Geschäfts- oder Fachbereich) Werte nicht nur zu ermitteln, sondern so aufzustellen, dass sie eine hohe Akzeptanz bei allen Anspruchsgruppen bekommen. Dies […]
Thema: Unternehmensethik
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Abschließend lässt sich sagen, dass ein wertebasiertes ESG (WESG) eine starke Grundlage für nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln von Unternehmen darstellt. Durch die systematische Integration von Werten in den ESG-Ansatz können Unternehmen eine positive sowie konstruktivistische Unternehmenskultur schaffen, die auf Integrität, Menschlichkeit, Umweltschutz und verantwortungsbewusster Unternehmensführung basiert. Ein Kern von gut […]
Die Integration bzw. das systemische Zusammenführen von Unternehmenswerten und gesellschaftlichen Werten ist nicht nur notwendig, sondern bietet zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, im Dialog, das Thema Werte sozial und gesellschaftspolitisch zu platzieren. Wertebasiertes ESG (hier als „WESG“ abgekürzt) ermöglicht das intrinsische Motivieren von Wertvorstellungen und kann somit langfristig sowohl der Menschheit, […]
15.1 Definition Wertvorstellungen sind erstrebenswerte, moralisch oder ethisch als gut befundene spezifische Wesensmerkmale von Personen innerhalb einer Wertegemeinschaft. Aus bevorzugten Werten und Normen entstehen Denkmuster, Glaubenssätze und Handlungsmuster sowie eine dementsprechende Geisteshaltung. Begriffe für Werte sind meist Substantive, die moralisch gut empfundene Eigenschaften verkörpern. Sie symbolisieren spezifische Sittlichkeit und beschreiben […]
Die Unternehmenskultur und Unternehmensethik spielen eine entscheidende Rolle im Rahmen der ESG-Kriterien. Sie sind integraler Bestandteil des verantwortungsbewussten „Governance“-Aspekts und können sich auch auf die „Environmental“ und „Social“ Aspekte auswirken. Ein Unternehmen, das sich ethischen Geschäftspraktiken verpflichtet hat und eine Kultur fördert, die diese Praktiken unterstützt, wird wahrscheinlich in allen […]
Governance (Unternehmensführung) „Governance“ bezieht sich auf die Art und Weise, wie ein Unternehmen geführt wird. Dies könnte beinhalten, wie das Unternehmen seine Steuern zahlt, wie transparent es ist, welche Geschäftspraktiken es hat, wie es mit Aktionären bzw. Gesellschaftern kommuniziert und wie es seine Vorstandsmitglieder auswählt und angemessen (im fairen Verhältnis […]