Oder: Das „3-fache Wertesystem für Organisationen“ (z. B. für das Change-Management), zwecks Ermittlung der Werte und Wertesysteme einer Organisation; siehe hierzu auch die „Multidimensionale Wertschöpfungsmatrix“). Beim „TCVS“ geht es darum, für eine Organisation (z. B. Unternehmen, Kommune, Start-up, Geschäfts- oder Fachbereich) Werte nicht nur zu ermitteln, sondern so aufzustellen, dass sie eine hohe Akzeptanz bei allen Anspruchsgruppen bekommen. Dies […]
Thema: Führungsstil
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Die Unternehmenskultur und Unternehmensethik spielen eine entscheidende Rolle im Rahmen der ESG-Kriterien. Sie sind integraler Bestandteil des verantwortungsbewussten „Governance“-Aspekts und können sich auch auf die „Environmental“ und „Social“ Aspekte auswirken. Ein Unternehmen, das sich ethischen Geschäftspraktiken verpflichtet hat und eine Kultur fördert, die diese Praktiken unterstützt, wird wahrscheinlich in allen […]
Governance (Unternehmensführung) „Governance“ bezieht sich auf die Art und Weise, wie ein Unternehmen geführt wird. Dies könnte beinhalten, wie das Unternehmen seine Steuern zahlt, wie transparent es ist, welche Geschäftspraktiken es hat, wie es mit Aktionären bzw. Gesellschaftern kommuniziert und wie es seine Vorstandsmitglieder auswählt und angemessen (im fairen Verhältnis […]