ESG steht wertebasiert für:
- Umwelt (Environmental),
- Soziales (Social) sowie
- Unternehmensführung (Governance)
und bezieht sich auf die Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in Unternehmen.
Wenn ESG-Prinzipien mit konkreten Werten und Wertesysteme bestückt werden, können Unternehmen ökologische und soziale Herausforderungen angehen und eine verantwortungsvolle Unternehmensführung sicherstellen.
Bestenfalls, indem diese Prinzipien mit Werten verknüpft werden, die beispielsweise in einem Leitbild, Mission Statement oder zukunftsweisenden Unternehmensphilosophie ausformuliert sind.
Dies unterstützt dabei, auch alle Mitarbeiter und Lieferanten auf diese Ziele, Werte und Motive auszurichten.
Um ESG durch gelebte Werte sozial zu etablieren, ist es wichtig, eine klare Wertebasis zu definieren und diese in die Unternehmenskultur zu integrieren.
Unternehmen können dies erreichen, indem sie ihre Werte transparent kommunizieren, Schulungen und Workshops anbieten, um das Bewusstsein und das Verständnis für diese Leitsätze zu fördern, und ihre Wertesysteme in HR-Prozesse, Unternehmenspraktiken und Führungsentwicklung einbinden.
Durch die konsequente Umsetzung der Werte können Unternehmen eine positive Unternehmenskultur schaffen, die „ESG-Werte“ in den Alltag integriert und die Mitarbeiter dazu befähigt, diese in ihrem definierten Arbeitsumfeld umzusetzen.
Indem Unternehmen ihre Werte leben, können sie zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen und das Vertrauen ihrer Stakeholder gewinnen.
